中共二十屆三中全會《決定》提出，完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制。在福建省政協(xié)十三屆三次會議期間，福建省政協(xié)委員、三明市人民政府副市長、民進省委會常委、三明市委會主委林菁對央廣網記者表示，博士后制度是培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項重要制度，為加快建設國家戰(zhàn)略人才力量，促進產學研深度融合，推進企業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體建設，應進一步發(fā)揮博士后制度在推動企業(yè)創(chuàng)新和科技進步中的重要作用。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2024年，福建省共設立博士后科研流動站和工作站超250家，其中企業(yè)科研工作站超130家，博士后創(chuàng)新實踐基地超150家，行業(yè)領域覆蓋福建省主導產業(yè)、高新技術產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)，設站企業(yè)絕大部分為高新技術企業(yè)，設有省級以上企業(yè)技術中心，其中民營企業(yè)占七成以上；累計招收博士后超5000人，出站超3000人。

　　“但仍存在一些不足。”林菁說，“比如，一些企業(yè)博士后科研工作站甚至連續(xù)幾年招收不到博士后人員；一些工作站重使用輕培養(yǎng)，缺乏有效的組織管理架構；企業(yè)工作站與流動站聯(lián)合培養(yǎng)的優(yōu)勢不明顯，企業(yè)一方側重商業(yè)需求，而高校側重科研突破，兩方存在缺乏溝通、資源共享不足的情況?！?/p>

　　為此，林菁建議：一是頂層設計上，進一步統(tǒng)籌組織領導機制。健全省、市密切配合，政府部門、企業(yè)、科研機構以及社會力量廣泛參與的博士后工作格局。財政、科技、教育等省直相關部門及其各地相關部門、各設站單位統(tǒng)籌協(xié)調和組織實施企業(yè)博士后隊伍建設。統(tǒng)籌實施面向國家科技前沿的重點研究，突出戰(zhàn)略性、基礎性、原創(chuàng)性，聚焦全省重大發(fā)展戰(zhàn)略、省級重點實驗室平臺，面向國際前沿的關鍵核心技術，重點培養(yǎng)、集聚各領域“高精尖缺”人才從事企業(yè)博士后研究。

　　二是投入保障上，進一步健全多元化投入機制。圍繞企業(yè)博士后培養(yǎng)集聚與使用，創(chuàng)新多元投入機制，拓寬經費投入渠道。加快博士后激勵機制建設，積極爭取中央財政資助項目、國家科技人才計劃和其他相關渠道經費的支持。支持工作站建設，要以服務創(chuàng)新發(fā)展為導向，充分發(fā)揮市場機制作用，建立企業(yè)博士后設站引導目錄，完善企業(yè)博士后激勵政策，實施好博士后青年人才支持項目，發(fā)揮產業(yè)和科技項目集聚效應。

　　三是實施策略上，進一步加強企業(yè)工作站建設。各級博士后主管部門要把企業(yè)博士后工作作為深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略、推進企業(yè)成為技術創(chuàng)新主體、服務經濟社會發(fā)展和科技進步的重要抓手。要全面實行博士后工作分級管理，健全省和設站單位管理體制，不斷優(yōu)化提升對企業(yè)工作站的服務水平。采用更為靈活、高效、便捷的設站方式，對工作站實行條件控制、科學評估、動態(tài)管理。完善招收情況動態(tài)調整機制，加強對新設工作站的考核評估。支持承擔重大科研攻關項目的重點企業(yè)優(yōu)先設站，加大對高新技術企業(yè)特別是民營中小型高科技企業(yè)設站的支持力度。