二、面臨的困難與問題

　　（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員本職工作與會(huì)務(wù)工作的矛盾，工作量的認(rèn)定，特別是區(qū)縣組織主委中擔(dān)任區(qū)縣級(jí)兼職領(lǐng)導(dǎo)的同志，要全身心地投入三方面工作，存在力不從心的問題。

　?。ǘ?shí)職干部少，任用難度大。因多數(shù)單位在使用和培養(yǎng)骨干上主要以中共黨員為主，黨派組織不能為成員的成長和發(fā)展提供有力的幫助，成長難度較大；在對(duì)黨外干部的使用上，普遍都套用黨內(nèi)干部任用年齡、任職年限、職位鍛煉的要求，使黨派干部在任用上受到限制。

　　（三）代表人士發(fā)展存在困難，后備人才資源不足。優(yōu)秀人才多數(shù)因中共的自身優(yōu)勢將其吸收進(jìn)了中共組織，黨派發(fā)現(xiàn)人才平臺(tái)相對(duì)窄小，發(fā)展不易。受界別、年齡、職稱評(píng)定等因素的影響，發(fā)展中高級(jí)知識(shí)分子難度增大，組織發(fā)展資源短缺。

　?。ㄋ模┤鐖?zhí)行任期制，市委會(huì)將有2位副主委、區(qū)縣組織有5位主委換屆時(shí)到屆不到齡，能否妥善解決出路，將會(huì)影響到下一步的換屆工作。

　?。ㄎ澹﹨^(qū)縣組織機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)不健全。由于各區(qū)縣組織沒有明確機(jī)構(gòu)，只是配置了1—2名不等的編制，專職干部交流任職困難，職務(wù)晉升受限，影響黨派工作的開展。

　?。┦苷咧萍s，兩個(gè)主城區(qū)工委會(huì)（渝北區(qū)工委會(huì)、北碚區(qū)工委會(huì)）升格工作停止，影響了主委在地方上的安排。

　　三、意見建議

　　（一）希望從頂層出臺(tái)指導(dǎo)性意見，切實(shí)解決市區(qū)縣主委兼職地方領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的待遇問題；對(duì)黨派工作兼職的工作量進(jìn)行規(guī)范認(rèn)定。

　?。ǘ┳プ≈泄仓醒氤雠_(tái)的關(guān)于《進(jìn)一步加強(qiáng)黨外代表人士人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》的契機(jī)，敦促有關(guān)方面有意識(shí)地把一些優(yōu)秀黨外人才保留在黨外、把黨外代表人士后備隊(duì)伍建設(shè)納入干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃等方面加大力度。

　?。ㄈ┏雠_(tái)專門文件，妥善解決到屆不到年齡同志的出路問題。

　　（四）積極促成地方黨政部門對(duì)黨派地市級(jí)組織以上評(píng)優(yōu)評(píng)先等表彰給予相應(yīng)的認(rèn)可。

　?。ㄎ澹┫Ｍ醒肽茉诋?dāng)?shù)刂泄颤h委支持成立委員會(huì)的情況下，不受相關(guān)文件精神的限制，促成重慶市主城區(qū)中的兩個(gè)工委會(huì)升格為區(qū)級(jí)地方組織。