韓芳，女，1974年生人，大學(xué)學(xué)歷，2005年通過(guò)全市統(tǒng)一招考到民進(jìn)市委工作，現(xiàn)任民進(jìn)秦皇島市委辦公室主任、組織部長(zhǎng)，獨(dú)自承擔(dān)了會(huì)市委的辦公室和組織全部工作。作為一名民主黨派駐會(huì)干部，該同志始終保持滿腔熱情，創(chuàng)造性地開展工作，將對(duì)民進(jìn)組織的深厚感情滲透到日常工作之中，取得了不俗業(yè)績(jī)，贏得歷任領(lǐng)導(dǎo)和廣大會(huì)員的一致好評(píng)，在公務(wù)員年度考核中，多次被評(píng)為優(yōu)秀檔次并獲嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　一、不斷學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)

　　該同志始終把學(xué)習(xí)放在首位，緊跟時(shí)代步伐，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，并注重在學(xué)習(xí)中總結(jié)積累。堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)，始終保持頭腦清醒、旗幟鮮明，大事大非面前不糊途，與黨中央的路線、方針、政策保持高度一致。堅(jiān)持業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，積極參加民進(jìn)省委和市委統(tǒng)戰(zhàn)部的各類會(huì)議、培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高自己、鍛煉自己，綜合素質(zhì)不斷提高，綜合能力不斷增強(qiáng)，成長(zhǎng)為適應(yīng)新形式新任務(wù)的優(yōu)秀黨派干部。

　　二、開拓創(chuàng)新，做好組織建設(shè)工作

　　自2013年擔(dān)任民進(jìn)市委組織部長(zhǎng)以來(lái)，該同志認(rèn)真貫徹組織原則，創(chuàng)造性地開展組織發(fā)展工作，為民進(jìn)秦皇島市委的組織發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

　　加強(qiáng)組織管理基礎(chǔ)工作。通過(guò)面對(duì)面座談、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷以及到各工委、各支部走訪調(diào)研等方式，掌握了民進(jìn)市委各基層組織和廣大會(huì)員的第一首資料，形成了一篇四千余字的調(diào)研報(bào)告，就全會(huì)基層組織現(xiàn)狀、存在問(wèn)題、問(wèn)題成因等進(jìn)行了深入分析，提出了具體建議。在此基礎(chǔ)上，對(duì)全會(huì)456名會(huì)員的檔案進(jìn)行重新整理，逐一錄入組織管理軟件，形成了完備的電子檔案，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)更新，確保會(huì)員組織數(shù)據(jù)鮮活、準(zhǔn)確，為全會(huì)的組織發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的信息基礎(chǔ)。

　　規(guī)范組織發(fā)展程序。結(jié)合實(shí)際，起草了《民進(jìn)秦皇島市組織發(fā)展規(guī)程》，著手組建了民進(jìn)會(huì)員后備人才庫(kù)。結(jié)合形勢(shì)變遷，及時(shí)調(diào)整組織發(fā)展思路，主動(dòng)與相關(guān)單位黨組織溝通協(xié)商，努力把代表性強(qiáng)、社會(huì)影響力大、參政議政能力突出的會(huì)外人才吸收到民進(jìn)組織中來(lái)；同時(shí)，轉(zhuǎn)變會(huì)員發(fā)展思路，由注重會(huì)后培養(yǎng)變?yōu)闀?huì)前培養(yǎng)，指導(dǎo)申請(qǐng)入會(huì)的人員作為會(huì)友先期參加支部活動(dòng)，讓他們零距離了解民進(jìn)組織，也便于組織更加了解他們，避免盲目吸收。多年來(lái)，本著人才強(qiáng)會(huì)的思想理念，堅(jiān)持以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、注重質(zhì)量、提升層次為原則，2013年以來(lái)，全會(huì)累計(jì)發(fā)展會(huì)員65名，平均年齡36歲，全部具有大學(xué)以上學(xué)歷，其中碩士13人，博士6人，進(jìn)一步優(yōu)化了組織結(jié)構(gòu)。同時(shí)，注重把培養(yǎng)成熟的會(huì)員推薦到適宜的崗位上去，累計(jì)推薦處級(jí)干部2名，科級(jí)干部3名。此外，加大基層組織發(fā)展力度，通過(guò)積極努力，先后協(xié)助成立了新世紀(jì)高中、北戴河新區(qū)、開發(fā)區(qū)、撫寧區(qū)等四個(gè)基層支部，使全會(huì)支部達(dá)到30個(gè)，會(huì)員達(dá)到472名。

　　助推基層組織進(jìn)檔升級(jí)。以民進(jìn)省委“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī)，著重抓好基層支部建設(shè)，將主題教育與履行職能有機(jī)結(jié)合，調(diào)動(dòng)各支部及廣大會(huì)員的積極性，使支部各項(xiàng)工作上一個(gè)新臺(tái)階。在這次活動(dòng)中，我會(huì)有1個(gè)支部被民進(jìn)中央評(píng)為全國(guó)先進(jìn)基層組織，8個(gè)支部被民進(jìn)省委評(píng)為省級(jí)先進(jìn)基層組織；1名會(huì)員獲得民進(jìn)全國(guó)先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)， 44名會(huì)員獲得民進(jìn)省級(jí)先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。

　　協(xié)助做好換屆工作。2016年是民進(jìn)市級(jí)組織換界年，工作量巨大。該同志始終堅(jiān)持嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真執(zhí)行民進(jìn)省委和市委統(tǒng)戰(zhàn)部的換屆要求，嚴(yán)格遵守?fù)Q屆政策和工作流程，起草、修訂了大量文件、資料。換屆過(guò)程中，該同志對(duì)民進(jìn)秦皇島第七屆市委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年齡、界別、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等基礎(chǔ)信息進(jìn)行了翔實(shí)分析，對(duì)第八屆市委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子提名人選進(jìn)行了深入調(diào)查，對(duì)110代表資格逐一進(jìn)行了嚴(yán)格審查并進(jìn)行了科學(xué)分組，確保了換屆大會(huì)順利進(jìn)行、換屆工作圓滿結(jié)束。其經(jīng)驗(yàn)，為其他黨派組織所借鑒。

　　三、踏實(shí)勤懇，做好辦公室各項(xiàng)工作

　　到民進(jìn)市委工作以來(lái)，該同志始終從事辦公室工作，并于2009年開始擔(dān)任辦公室。辦公室工作非常繁雜，需要高度的綜合協(xié)調(diào)能力和強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)。多年來(lái)，該同志本著“少一些浮躁，多一些踏實(shí)”的人生信念，認(rèn)真履行工作職責(zé)，針對(duì)工作事務(wù)雜、任務(wù)務(wù)重的現(xiàn)實(shí)情況，做到了“眼勤，嘴勤，手勤，腿勤”，以高度的責(zé)任感和使命感，出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　辦好各類會(huì)議。多年來(lái)，該同志累計(jì)組織辦理大小會(huì)議一百余次，其中親自參與主辦了民進(jìn)秦皇島市委第五次、第六次、第七次代表大會(huì)，以及民進(jìn)秦皇島市委成立三十周年紀(jì)念大會(huì)、歷年總結(jié)表彰大會(huì)、各次主委會(huì)、全委會(huì)等。每次會(huì)議期間，無(wú)論是人員通知、會(huì)務(wù)接待、食宿安排、文字編印、場(chǎng)地布置，還是簽字報(bào)到、材料發(fā)放、秩序維持，或是會(huì)后的文件印發(fā)、任務(wù)落實(shí)、帳務(wù)清結(jié)等等，都未曾出現(xiàn)任何錯(cuò)誤和紕漏，受到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可和多次表?yè)P(yáng)。

　　增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。一是為全會(huì)服務(wù)。根據(jù)工作需要，及時(shí)、準(zhǔn)確做好各類文件的起草制訂、上傳下達(dá)、傳閱落實(shí)、整理歸檔工作，確保工作不拖拉、文件不積壓；二是為機(jī)關(guān)服務(wù)，認(rèn)真做好辦公用品的采購(gòu)、保管工作和財(cái)務(wù)核銷工作，確保會(huì)機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；三是為老干部服務(wù)，每年組織好離退休老干部的暑期療養(yǎng)、報(bào)刊征訂、節(jié)日慰問(wèn)、生病探訪等工作。

　　強(qiáng)化制度建設(shè)。結(jié)合形勢(shì)發(fā)展，起草并完善了民進(jìn)市委會(huì)議、人事、職責(zé)等三類二十五項(xiàng)規(guī)章制度，形成了《民進(jìn)秦皇島市委制度匯編》，使機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作有章可循，推動(dòng)了機(jī)關(guān)制度化、規(guī)范化進(jìn)程。