近三年來，在民進廣西區(qū)委會和中共梧州市委、市政府的正確領導下，民進梧州市委會機關以中國特色社會主義理論體系為指導，深刻領會習近平總書記系列重要講話和中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神，進一步加強自身建設，機關工作機制逐步完善，機關專干辦文、辦會、辦事質(zhì)量效率不斷提高，參謀、管理、組織、協(xié)調(diào)、服務能力不斷增強，為民進市委會履行參政黨職能提供了更有力的支持和保障。

　　一、機關概況

　　民進梧州市委會成立于1959年3月，目前已歷十二屆市委會，現(xiàn)有會員257人，共11個基層支部。市委會機關現(xiàn)有在職在編人員6人、招聘1人，其中70后2人、80后1人、90后1人，均為大專以上學歷。機關機構設置為“一室二科”，即辦公室、議政調(diào)研科和組織宣傳科。

　　二、工作措施和成效

　　（一）完善工作制度是保障。

　　1.堅持“短板導向”。市委會領導高度重視機關制度化建設。三年來，在原有制度的基礎上，根據(jù)目前黨派橫縱向?qū)Ρ却嬖诘闹T如工作效率、責任厘定、信息化發(fā)展等方面問題，專門召開3次常委會議、7次機關班子會議，不斷補充完善常委會工作規(guī)則、機關學習制度、考核制度、管理制度、財務制度、檔案制度等，保障了市委會和機關的順暢運行。其中，鑒于9名常委因職業(yè)原因很難全部湊在一起議事，新的《常委會工作規(guī)則》提出：“重大事宜召開常委會研究決定。在常委會研究前，可提前在常委QQ群說明情況、初步征求常委意見，在群內(nèi)開展相關討論，聽取各常委意見，逐步完善和修改相關上會文稿，然后再召開常委會確定?！睂嵤┐朔ê螅形瘯崿F(xiàn)常委全部參與重大事務討論。

　　2.堅持“效果導向”。2014年始，為提高機關專干會議實效，定期例會制度轉(zhuǎn)型實施“三個三”模式，即每次例會都設定三個議程，每個議程設三小項：一是學習——學一個大政方針、學一個民進名人故事、學一個梧州經(jīng)濟民生文件；二是各環(huán)節(jié)匯報——匯報近期工作和計劃、匯報掌握的會員動態(tài)信息、匯報需協(xié)調(diào)其他專干研究解決的問題；三是研究決策——研究一個參政議政專題、當場解決一批急難問題、確定近期一個工作側(cè)重點。該模式實施后，機關例會實效大為提高。此外，為增強大型會議辦會效果，機關細化制定了會議期間的表彰環(huán)節(jié)流程、選舉環(huán)節(jié)流程等，具體規(guī)范到表彰期間何時放音樂之類的細節(jié)，從程序上減少了隨意性和不確定性，也在制度上保障了辦會質(zhì)量和延續(xù)性。2016年，民進梧州市第十二次代表大會等重大會議和活動取得圓滿成功，得到上級領導的充分肯定。由于工作效率成果突出，2014-2015年，市委會機關在梧州市績效考評工作目標評比均獲二等獎以上，2015年獲一等獎（注：2016年未審核）。

　　3.堅持“責任導向”。為做好參政議政這一“主菜”，2014年，經(jīng)機關認真研究并通過常委會審議，市委會廣泛開展“一常委一提案、一委員一信息、一支部一建議”活動，調(diào)動廣大會員的積極性，各類建議稿、信息稿的報送量明顯提高。三年來，在會內(nèi)組織議案、提案34件并全部被市人大、政協(xié)采納，數(shù)量和質(zhì)量排在梧州市各民主黨派前列。其中，2016年提交的2份大會發(fā)言全部被市政協(xié)列為口頭發(fā)言，是各民主黨派入選最多的。同時，根據(jù)該方案要求，市委會連續(xù)兩年組織機關調(diào)研組前往廣東、浙江等地開展重點課題調(diào)研，刷新理論和實踐視角，為年度調(diào)研課題采擷大量數(shù)據(jù)。近兩年來，承擔中共梧州市委重大課題的調(diào)研論文和ppt展示獲得市委、市政府主要領導的高度評價。

　　4.堅持“優(yōu)勢導向”。機關管理堅持向優(yōu)勢部門學習，例如直接學習中共梧州市委、市政府的辦文制度精華，根據(jù)實際研究出臺新的《民進市委會機關公文處理制度》，所有收文、辦文、發(fā)文程序格式均向市委、市政府看齊，規(guī)范到字體、格式、行距，對內(nèi)對外體現(xiàn)一個參政黨素質(zhì)的專業(yè)嚴謹。從2015年開始，機關組織辦公人員向市信息中心學習，狠抓信息化、無紙化辦公模式，通過創(chuàng)新“民進辦公群”，在機關內(nèi)部共享電子材料資源，并實現(xiàn)電子化審批文件、材料電子歸類存檔，2015年當年紙張使用量比2014年節(jié)約60%以上。

　?。ǘ┘訌娮黠L建設是關鍵。

　　1.“憂患意識”促學習。根據(jù)統(tǒng)一戰(zhàn)線新形勢提出的新要求，對比經(jīng)濟發(fā)展下各職能部門、各領域綜合水平的整體迅速提高，市委會以強烈的憂患意識為思想引導，深入開展學習型、創(chuàng)新型、服務型機關建設。除頻繁的業(yè)務和理論學習外，每周實施“1小時思想風暴會”，以經(jīng)濟民生前沿先進部門及其他先進黨派為榜樣，由機關領導選取例子進行思想啟動，專干共同分析、對比、碰撞，從而正視創(chuàng)新、效率、眼界、信息化方面的差距，收獲經(jīng)驗、形成共識。由于專干們在學習中一直保持“常思危、永思進”的清醒頭腦，趕超先進的意識、動力較強并取得了一定實效。2014-2016年，機關專干獲民進中央獎勵2人次，獲民進廣西區(qū)委會獎勵9人次，獲市級獎勵3人次。

　　2.“會員意識”促履職。機關要求專干首先做一個稱職的會員，不但發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用，每個專干都必須能寫、善思，在議政和理論研究水平方面站在會員隊伍前沿。2016年，機關制定促理論提升的“三個一”制度，要求每個專干每季度完成1篇活動報道、每年提交1件信息或建議稿，從事議政調(diào)研的專干每人每年1件提案，督促專干認真完成。三年來，機關專干撰寫統(tǒng)戰(zhàn)論文10篇（其中7篇獲區(qū)委會二、三等獎，1篇獲得民進中央一等獎）、活動報道38篇，建議稿26件（被市委會采納為集體提案19件）。為此，市委會還獲得2016年區(qū)委會參政黨政論研究工作先進單位、2013—2015年度統(tǒng)戰(zhàn)理論征文活動組織獎。此外，專干們認真開展精準扶貧等社會服務工作，三年來下基層服務32次。2015年，市委會被民進中央評為社會服務先進集體；2016年，被梧州市評為扶貧攻堅貢獻先進單位。

　　3.“管家意識”促服務。市委會將全體會員視為“大家庭”，將機關專干定位為全體會員的“貼心管家”，要求專干正視自身角色，做值得會員信賴的“好幫手”。除長期主動聯(lián)系會員外，2015年，市委會制定《常委、機關專干聯(lián)系、服務基層支部制度》，每位機關專干負責聯(lián)系1-2個基層組織，專干由“坐、等”被動管理型轉(zhuǎn)變?yōu)椤白?、行”主動服務型，一對一地為基層組織提供更到位的協(xié)調(diào)溝通服務，并定期總結(jié)交流聯(lián)系基層的經(jīng)驗；2016年，市委會建立“民進大家庭”QQ群，機關專干作為群管理員，修改和規(guī)范會員群名片，展示會員職業(yè)、發(fā)布會員“雙崗建功”風采，打破原先會員相互不知姓名、不知職業(yè)、不知專長的“三不知”狀態(tài)。由于組織管理能力突出，市委會被區(qū)委評為2016年基層組織建設工作先進單位。

　?。ㄈ┨岣邉?chuàng)新能力是引擎。

　　1.以訪聚員。2015年，市委會創(chuàng)新開展“會員走訪”活動，由主委、副主委帶隊到單位、家庭走訪會員，拉近會員感情，傾聽意見建議，幫助解決實際問題，強化了會員對組織的皈依和認同。兩年以來，累計走訪會員103人次。其中，兩名退休的參政議政優(yōu)秀會員深受感動，自愿要求繼續(xù)參與市委會各類參政議政活動，兩年來積極提交建議稿、素材稿7件，其中“高峰時段、重點路段實施電動車摩托車分流”建議，被市公安交警部門采納并于2017年初開始實施。2016年初，市委會又在此基礎上重點走訪休眠會員，1名演藝教育界會員在被訪后重歸組織活動，甚至在支部換屆中被選為副主任，并加入了市委會建立的“參政議政會員智囊團”。據(jù)統(tǒng)計，近三年來，市委會通過走訪，協(xié)調(diào)幫助會員解決法律問題17件，到會員單位協(xié)調(diào)工作問題56人次，推進解決會員生活難題3件。

　　2.以推助力。為保持會員對民進各項工作和活動的熱情，機關要求專干以“肩扛臂托”的責任感，利用各類資源平臺及時褒獎、鼓勵會員為本會做出的貢獻，為其發(fā)展創(chuàng)造條件，提升會員榮譽感和獲得感。一是積極奔走聯(lián)系社會職務。在2016年梧州市縣“兩會”換屆工作中，促15名會員為城區(qū)人大代表、政協(xié)委員；2名會員被選舉為市級人大代表，其中1人當選梧州市副市長；14名會員被推選為市政協(xié)委員，比上屆增加3名，其中市政協(xié)常委5名，比上屆增加2名。二是及時主動宣傳。聯(lián)系積極會員采寫宣傳報道，及時向各級媒體推送。其中1篇撰寫會員參與春節(jié)返鄉(xiāng)農(nóng)民工接待點義工活動的稿件被區(qū)級媒體及中央級《團結(jié)報》采用，1篇會員在掛職基層取得的信訪維穩(wěn)經(jīng)驗被市政府信息中心上報自治區(qū)。此外，每次支部和會員的創(chuàng)新活動，都設幫扶專干為活動宣傳員，負責拍照上傳民進大家庭QQ群予以褒獎，形成支部爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍；三是爭取掛職機會。高度重視選派掛職工作，2016年主動向上多爭了一個會員掛職名額。三年內(nèi)，市委會共選派7名會員掛職，其中2名先后到梧州市中級人民法院掛職副院長，5名到基層部門掛任重要職位。在市委會機關的指導、服務下，基層支部活動豐富、創(chuàng)先爭優(yōu)意識高漲并取得突出成績。2014年，綜合支部被民進中央評為民進全國組織建設先進組織；2015年，長洲支部被民進中央評為全國先進集體。2014-2016年，長洲支部連續(xù)三年獲得區(qū)委會“創(chuàng)星爭旗”活動紅旗支部稱號。

　　3.以活增質(zhì)。2014年，根據(jù)“八項規(guī)定”后支部無活動經(jīng)費，活動頻率和參與度受到一定影響的情況，機關不怨、不等、不推，創(chuàng)新、活化基層支部的活動形式，不斷增強支部活力。例如，將活動場所搬進電影院，三年內(nèi)組織10個支部的會員觀看最新電影，根據(jù)界別特色著重選取文化和革命題材，加強會員文化交流和互動。2016年7月，為紀念中國共產(chǎn)黨成立90周年，市委會機關還邀請中共梧州市七中支部和民進七中支部以共同觀影、座談等形式，重溫榮辱與共歷史、增進會員黨員友誼。為改變各支部學習、活動、社會服務等工作相對各自為陣的狀況，從2015年開始，機關有意識地引導、組織支部之間開展橫向聯(lián)系，兩年內(nèi)開展11次多個支部的聯(lián)合活動，增進了支部交流和會員互動。據(jù)統(tǒng)計，市委會近年來開展的各項活動得到會員的積極參與，參加率達80%以上。

　　4.以誠擴量。在發(fā)展新會員過程中，市委會機關研究開展“雙向選擇”法，提前與發(fā)展對象聯(lián)系、宣傳民進特色和統(tǒng)戰(zhàn)政策，邀請發(fā)展對象到市委會了解機關工作和支部活動情況，達到知己知彼，不但促進發(fā)展對象對民進向心力的認同、堅定入會信念，還做到“入門就能適應”。近三年，市委會發(fā)展新會員27名，2016年發(fā)展11名，為2010年以來最多。其中1名來自政府經(jīng)濟部門重要科室的新會員，一“進門”就提交兩份集體提案，其中一份被市政協(xié)列為大會發(fā)言。

　?。ㄋ模C關文化建設是內(nèi)涵。

　　1.培育“家人文化”。機關內(nèi)部多年來崇尚和培育“家人文化”，傳播“專干既是事業(yè)伙伴、又是會員兄弟、更是知心家人”的理念。主委（梧州市副市長）在百忙中每月至少3次回機關和專干談心，幫助解決工作和生活上的難題。專干之間相互照應乃至關心彼此的家人。一些專干在退休后仍熱愛機關并“?；丶铱纯础?，甚至有的退休專干主動要求回機關幫助從事重大會議攝影、會刊校審等工作。

　　2.發(fā)揚“眾智文化”。機關認同“三個皮匠抵一個諸葛亮”的團隊理念，針對重大文稿、方案、制度等擬寫工作，實施“會診工作模式”，機關領導、業(yè)務科室人員、寫作骨干等3-4人集中共同修改，除面對面?zhèn)魇诮?jīng)驗、手把手現(xiàn)場指導，做好傳幫帶以外，還在“會診”過程中匯聚眾智、形成思想和理論碰撞，豐富了各類文稿的結(jié)構、層次、內(nèi)容，專干的協(xié)作力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力也得到較大提升。日積月累，大量具體合作事例逐步疊加升華為具有梧州民進特色的團隊文化，機關隊伍形象健康向上、氛圍和諧陽光、工作實效突出，得到民進廣西區(qū)委會，中共梧州市委、市政府及統(tǒng)一戰(zhàn)線各部門各領域的一致贊譽。