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基于《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃》下的鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué)的困境與對(duì)策

發(fā)布時(shí)間:2017-09-26  來(lái)源:民進(jìn)中央?yún)⒄h政部

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  三明市轄12個(gè)縣(市、區(qū)),有普通全日制各級(jí)各類學(xué)校975所,教職工3.68萬(wàn)人,在校生46.86萬(wàn)人。其中義務(wù)教育階段有初級(jí)中學(xué)97所,九年一貫制學(xué)校23所,在校生7.52萬(wàn)人;小學(xué)233所,教學(xué)點(diǎn)311個(gè),在校生17.64萬(wàn)人,適齡兒童入學(xué)率達(dá)100%(根據(jù)2016年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì))。2016年9月19日,三明市人民政府發(fā)布《三明市鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015—2020年)實(shí)施辦法》,這無(wú)疑為鄉(xiāng)村學(xué)校發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政策保障。但是,鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué)仍然存在一些困難,我們應(yīng)該直面困難,尋找解決問(wèn)題的對(duì)策。

  一、鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué)存在的困境

  1.鄉(xiāng)村學(xué)校辦學(xué)規(guī)模日趨萎縮。農(nóng)村中小學(xué)布局存在點(diǎn)多、面廣的現(xiàn)象,一定程度上使農(nóng)村中小學(xué)生人數(shù)逐年減少,辦學(xué)規(guī)模日趨萎縮。但這種現(xiàn)象主要還是由于越來(lái)越多的家長(zhǎng)選擇了讓孩子從小就脫離較為落后的農(nóng)村中小學(xué)教育所致?!安荒茏尯⒆虞斣谄鹋芫€上”的觀念正日益影響著農(nóng)村家長(zhǎng)。家長(zhǎng)們都希望自己的子女從小就獲得良好的教育,培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,為今后的學(xué)習(xí)和生活打好基礎(chǔ),以適應(yīng)日趨激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。然而,這些都是農(nóng)村中小學(xué)教育所不能提供的。為了孩子的前途,家長(zhǎng)們紛紛把孩子送進(jìn)教學(xué)質(zhì)量較好的城鎮(zhèn)學(xué)校、鄉(xiāng)中心學(xué)校就讀,甚至進(jìn)城鎮(zhèn)陪讀。另一方面,越來(lái)越多外出務(wù)工的父母?jìng)冞x擇了讓子女在其流入地就讀。因?yàn)楹芏嗔魅氲卣畬?duì)打工子女入學(xué)政策開始放寬,接納這些孩子進(jìn)入當(dāng)?shù)毓k校就讀,同當(dāng)?shù)貙W(xué)生一樣可以平等的享用優(yōu)質(zhì)的教育資源,同時(shí)家長(zhǎng)還能隨時(shí)照顧孩子的學(xué)習(xí)、生活,消除了后顧之憂。在這種大環(huán)境影響下,農(nóng)村中小學(xué)學(xué)生數(shù)自然逐年減少,規(guī)模日漸萎縮。如,尤溪縣東山村曾有人口近2000人,而2016秋季開學(xué)之后小學(xué)共有學(xué)生26人,加上幼兒班7人,共有學(xué)生33人,教師6人。

  由于上述原因,一些鄉(xiāng)村學(xué)校學(xué)生逐年減少,生源不足。一些鄉(xiāng)村學(xué)校不得不采取復(fù)式教學(xué),而且教學(xué)質(zhì)量始終無(wú)法提高。學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)差、學(xué)習(xí)效果不理想導(dǎo)致更多的學(xué)生、家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校教學(xué)更加失望,以致每年招生報(bào)名人數(shù)更少,轉(zhuǎn)學(xué)人數(shù)增多。另一方面,隨著城鎮(zhèn)化步伐的加快,中心城區(qū)學(xué)校優(yōu)質(zhì)教育資源無(wú)法滿足百姓的需求,尤其是小學(xué)、幼兒園擇校熱、上學(xué)難的問(wèn)題依然無(wú)法根本性的解決。

  2.學(xué)?!俺幦眴T”現(xiàn)象普遍存在。人事編制部門在多年前采用師生比例核定的教師編制,現(xiàn)在已不符合實(shí)際情況。一方面鄉(xiāng)村學(xué)校規(guī)模較小、人數(shù)較少,所以造成部分學(xué)校教師形式上的超編,如某校共有教師160多人,而語(yǔ)文教師多達(dá)40人、數(shù)學(xué)教師30多人,而音樂(lè)教師僅1人;另一方面,這樣的學(xué)校要正常運(yùn)轉(zhuǎn),還必須要配齊相應(yīng)的學(xué)科教師,同時(shí)出現(xiàn)了教師實(shí)質(zhì)上的缺員問(wèn)題。城區(qū)學(xué)校由于學(xué)生猛增,有些學(xué)校學(xué)生人數(shù)按學(xué)校核定人數(shù)超過(guò)很多,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了應(yīng)有的辦學(xué)規(guī)模,然而教師編制還難以跟上。由于近年來(lái),中小學(xué)教師男女比例不平衡,女教師人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)男教師,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),35歲以下女教師約占70%。加上二孩政策的實(shí)施,“產(chǎn)假式”缺編也給學(xué)校的教學(xué)造成不小的沖擊,由此部分教師工作量超負(fù)荷,陷入教育質(zhì)量難以保障的怪圈。所以,“超編缺員”現(xiàn)象是當(dāng)前義務(wù)教育階段教育資源不均衡的突出矛盾。另一種情況是近年來(lái)部分學(xué)科師資來(lái)源不足,特別是農(nóng)村學(xué)校計(jì)算機(jī)、音樂(lè)、體育、美術(shù)等專業(yè)課教師沒(méi)有按規(guī)定配備,影響了學(xué)生的全面發(fā)展,也影響了義務(wù)教育階段的教育質(zhì)量。

  3.鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。當(dāng)前一些農(nóng)村中小學(xué)師資隊(duì)伍的構(gòu)成一般是“年老的+支教的”,尤其是在一些村小,教師幾乎都上了50歲,多是“撤點(diǎn)并?!睍r(shí)由于年齡、資歷等原因而留下的,戲稱“留守教師”。優(yōu)秀的、年青的教師紛紛調(diào)往經(jīng)濟(jì)條件、地理位置較好的城鎮(zhèn)學(xué)校,加上近年來(lái)不少地方政府采用“進(jìn)城考試”的辦法,加劇了優(yōu)秀教師進(jìn)城的步伐。這樣,勢(shì)必造成農(nóng)村教師業(yè)務(wù)水平不高,教學(xué)觀念落后。一方面,由于教師自身學(xué)習(xí)新知識(shí)、新能力愿望不高,吸取知識(shí)的速度慢、渠道窄,跟不上中小學(xué)教材的變化和時(shí)代的要求,而不能很好的勝任教學(xué)任務(wù)。另一方面,由于農(nóng)村信息相對(duì)閉塞,與外界的交往不多,造成農(nóng)村教師的教育觀念滯后,教學(xué)能力不強(qiáng)。教師知識(shí)技能的更新跟不上時(shí)代的步伐,而教師培訓(xùn)也無(wú)法與時(shí)俱進(jìn),電腦、上網(wǎng)等新知識(shí)無(wú)法向?qū)W生提供一個(gè)深入淺出的解釋。因此,不少農(nóng)村中小學(xué)教師依然是用“一支粉筆+一張嘴+一本書”的傳統(tǒng)方法來(lái)完成教學(xué)。這種相對(duì)滯后的教學(xué)方式,不但不能適應(yīng)當(dāng)前教學(xué)的需要,而且加大城鄉(xiāng)教師的信息不對(duì)稱。同時(shí)以“民工潮”為背景,農(nóng)村家長(zhǎng)為生活所迫紛紛外出務(wù)工,使農(nóng)村家庭教育缺位現(xiàn)象嚴(yán)重。孩子多由祖輩代管,或溺愛有加,或放任過(guò)度。這樣,把本應(yīng)由家庭、家長(zhǎng)承擔(dān)的教育責(zé)任全推給教師和學(xué)校,要求教師在學(xué)習(xí)上、生活上給予這些學(xué)生更多關(guān)心和照顧,這無(wú)疑加重了教師的負(fù)擔(dān)。農(nóng)村中小學(xué)的現(xiàn)狀要求教師有較強(qiáng)的教學(xué)能力、責(zé)任心,然而目前農(nóng)村中小學(xué)教師社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)地位已經(jīng)沒(méi)有了職業(yè)的吸引力。更有一些教師本身素質(zhì)就低,教學(xué)積極性不高,對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)不夠,借口農(nóng)村孩子基礎(chǔ)差、無(wú)可塑性,缺乏父母管教而不努力教學(xué),甚至自怨自艾、牢騷滿腹,不安心工作?!傲羰貙W(xué)校”“留守教師”“留守兒童”成了當(dāng)下一些鄉(xiāng)村學(xué)校的特點(diǎn)。

  二、走出鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué)困境的對(duì)策

  1.進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí),落實(shí)縣(區(qū)、市)級(jí)鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃。國(guó)務(wù)院辦公廳于2015年6月1日頒布《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015—2020年)》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕43號(hào)),福建省人民政府也制定了《福建省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)實(shí)施辦法》(閩政辦〔2015〕155 號(hào)),三明市人民政府在2016年9月19日發(fā)布《三明市鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015—2020年)實(shí)施辦法》。各縣(區(qū)、市)已先后發(fā)布《鄉(xiāng)村教師支持(2015—2020年)實(shí)施辦法》。《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃》,是黨中央、國(guó)務(wù)院立足全面建成小康社會(huì)戰(zhàn)略全局高度做出的決策部署,是惠及廣大鄉(xiāng)村教師、惠及億萬(wàn)鄉(xiāng)村孩子的的民心工程,是提升教師隊(duì)伍能力水平、促進(jìn)教育公平、提高鄉(xiāng)村教育質(zhì)量的重要舉措。各級(jí)人民政府在《鄉(xiāng)村教師支持(2015—2020年)實(shí)施辦法》支持下,可以在擴(kuò)展鄉(xiāng)村教師的補(bǔ)充渠道、提高鄉(xiāng)村教師生活待遇、優(yōu)化鄉(xiāng)村教師編制配置等方面得到更好的規(guī)劃與部署。

  2.調(diào)整農(nóng)村中小學(xué)布局,著力提高辦學(xué)效益。一些專家們通過(guò)對(duì)人力資源和物力資源在不同規(guī)模學(xué)校中使用率的分析,認(rèn)為農(nóng)村中小學(xué)合適規(guī)模是每校24 個(gè)教學(xué)班,不能低于每校12 個(gè)教學(xué)班。10 名以下的“微型”學(xué)校,生均費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一名高中生一年的費(fèi)用。而目前我省一些設(shè)區(qū)(市)仍然存在著分散的農(nóng)村中小學(xué)布局,使學(xué)校人數(shù)相差懸殊,客觀上造成了教育資源的浪費(fèi)和教育教學(xué)質(zhì)量無(wú)法得到保證。針對(duì)這種狀況,應(yīng)合理調(diào)整農(nóng)村中小學(xué)布局,解決農(nóng)村中小學(xué)學(xué)生源逐年減少,辦學(xué)規(guī)模萎縮的問(wèn)題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)根據(jù)上級(jí)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本地具體情況,因地制宜地搞好農(nóng)村中小學(xué)布局調(diào)整。這樣可以把有限的教育資金集中起來(lái)使用,集中投資,既可保證重點(diǎn),適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)軟硬件建設(shè),充分發(fā)揮現(xiàn)有器材設(shè)備作用,又可節(jié)省開支,從而加快農(nóng)村中小學(xué)的發(fā)展步伐。在調(diào)整中,相關(guān)部門要認(rèn)真做好人口測(cè)算,根據(jù)國(guó)家二孩政策,統(tǒng)籌規(guī)劃,合理布局,搞好農(nóng)村中小學(xué)校舍布局調(diào)整工作。地方政府一定要處理好教學(xué)質(zhì)量與學(xué)校數(shù)量的關(guān)系,從而提高辦學(xué)效益。

  3.加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè),確保教師“優(yōu)質(zhì)”。建設(shè)一支數(shù)量足夠、素質(zhì)過(guò)硬的農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍,一定程度上能彌補(bǔ)農(nóng)村中小學(xué)辦學(xué)條件滯后、教學(xué)質(zhì)量差等方面的不足。

 ?。?)優(yōu)先補(bǔ)足配齊鄉(xiāng)村學(xué)校老師,確保鄉(xiāng)村教師“下得去”。各地政府要嚴(yán)禁“有編不補(bǔ)”,嚴(yán)禁任何部門和單位以任何理由、任何形式擠占或變相占用鄉(xiāng)村教師編制。在核定的編制總量?jī)?nèi),要圍繞區(qū)域內(nèi)學(xué)校教育教學(xué)對(duì)教師學(xué)科需求、師資均衡需要,建立和完善編制動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,并向生源稀少的教學(xué)點(diǎn)、村小學(xué)適當(dāng)傾斜,重點(diǎn)解決鄉(xiāng)村教師學(xué)科全覆蓋的問(wèn)題。完善全科教師培養(yǎng)機(jī)制,依托各設(shè)區(qū)(市)高等教育學(xué)校加強(qiáng)本土化鄉(xiāng)村教師的定向培養(yǎng),培養(yǎng)更多能承擔(dān)多門學(xué)科教學(xué)任務(wù)的小學(xué)教師和“一專多能”的初中教師。各縣(市、區(qū))要根據(jù)本地鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍實(shí)際,對(duì)鄉(xiāng)村教學(xué)點(diǎn)補(bǔ)充新任教師,通過(guò)放寬招聘條件、改進(jìn)考試方式、擇優(yōu)招聘等措施,吸引更多人才特別是當(dāng)?shù)厝瞬诺洁l(xiāng)村任教。

  (2)不斷提高鄉(xiāng)村教師待遇,保證鄉(xiāng)村教師“留得住”。當(dāng)前和未來(lái)基礎(chǔ)教育師資的需要及相應(yīng)的培訓(xùn)量都是十分巨大的。各級(jí)政府要通過(guò)改善教師的招聘、社會(huì)地位和工作條件,從多方面調(diào)動(dòng)村級(jí)教師的積極性,激勵(lì)他們獻(xiàn)身農(nóng)村基礎(chǔ)教育。全面落實(shí)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助制度,鄉(xiāng)村教師除享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼外,按平均每人每月不低于300 元的標(biāo)準(zhǔn)予以生活補(bǔ)助,具體由各縣(市、區(qū))依據(jù)學(xué)校艱苦邊遠(yuǎn)程度實(shí)行差別化的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),補(bǔ)助額度不納入績(jī)效工資總量。如,尤溪縣根據(jù)鄉(xiāng)村學(xué)校遠(yuǎn)近的特點(diǎn),分別給予200元至500元不等的補(bǔ)助。各地要依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策,依法為教師繳納住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),與縣(區(qū)、市)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員同步安排每?jī)赡杲】刁w檢一次。有條件的縣(區(qū)、市)應(yīng)把教師的補(bǔ)發(fā)上年度2個(gè)月的績(jī)效工資與公務(wù)員一樣,讓教師的幸福指數(shù)所有增加,社會(huì)地位所有提升,如寧化縣就做到了一點(diǎn)。按照省定標(biāo)準(zhǔn),新建、改建、擴(kuò)建鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍,并做好管理工作,保障交流教師、支教教師和邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校(教學(xué)點(diǎn))教師的住宿需求。對(duì)多年兢兢業(yè)業(yè)工作在貧困地區(qū)的村級(jí)中小學(xué)教師進(jìn)行優(yōu)待,并以優(yōu)惠的政策鼓勵(lì)部分剛畢業(yè)的師范生和其他地區(qū)青年教師去任教等。

 ?。?)提高鄉(xiāng)村教師的整體素質(zhì),確保鄉(xiāng)村教師“教得好”。為了解決農(nóng)村中小學(xué)教師交通不便、信息相對(duì)閉塞、知識(shí)面相對(duì)狹窄的問(wèn)題,政府和教育主管部門應(yīng)注重教師培訓(xùn)的經(jīng)常性,創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)使農(nóng)村中小學(xué)教師能夠參加繼續(xù)教育。推進(jìn)新一輪教師全員培訓(xùn)計(jì)劃,注重城鄉(xiāng)一體、上下聯(lián)動(dòng),形成市、縣、校三級(jí)教師培訓(xùn)體系,并按規(guī)定落實(shí)好教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),確實(shí)做到2020年完成鄉(xiāng)村教師全員輪訓(xùn)。各級(jí)教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)優(yōu)先用于保障鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)。根據(jù)鄉(xiāng)村教師的實(shí)際需求改進(jìn)培訓(xùn)方式,明確各級(jí)教研人員深入農(nóng)村學(xué)校開展研訓(xùn)活動(dòng)的要求,發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)在教師培訓(xùn)中的作用,增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。要加強(qiáng)鄉(xiāng)村學(xué)校骨干教師和校長(zhǎng)培訓(xùn),形成一支穩(wěn)定的鄉(xiāng)村骨干教師和校長(zhǎng)隊(duì)伍,如舉辦農(nóng)村校長(zhǎng)培訓(xùn)班、提高班,致力提高農(nóng)村校長(zhǎng)管理水平和能力。校長(zhǎng)是學(xué)校管理的第一責(zé)任人,要全面承擔(dān)起教師隊(duì)伍建設(shè)管理職責(zé),加強(qiáng)日常管理,規(guī)范從教行為。對(duì)學(xué)科富余人員要及時(shí)調(diào)整學(xué)校和崗位,對(duì)不勝任教育教學(xué)工作的教師要及時(shí)轉(zhuǎn)崗從事生管、后勤等工作,不斷優(yōu)化鄉(xiāng)村教師年齡、學(xué)歷、學(xué)科等結(jié)構(gòu)。要組織鄉(xiāng)村學(xué)校音樂(lè)、體育、美術(shù)等緊缺學(xué)科兼職教師培訓(xùn),滿足課程實(shí)施對(duì)師資的需求。要規(guī)范鄉(xiāng)村學(xué)校新入職教師上崗培訓(xùn),將培訓(xùn)考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級(jí)、評(píng)聘初級(jí)職務(wù)的必備條件。另一方面,農(nóng)村中小學(xué)教師要不斷提高自身的教學(xué)技能和教育責(zé)任感。根據(jù)學(xué)生的不同特點(diǎn)和素質(zhì)教育的要求,不斷改進(jìn)教學(xué)方法。要意識(shí)到中小學(xué)階段是人才成長(zhǎng)的基礎(chǔ)階段,直接影響著孩子一生的成長(zhǎng),而提高對(duì)農(nóng)村孩子教育的責(zé)任感。由于鄉(xiāng)村所處生活環(huán)境和學(xué)習(xí)條件的限制,農(nóng)村中小學(xué)孩子更需要教師的關(guān)心、激勵(lì)和幫助,教師要盡可能對(duì)每個(gè)學(xué)生,尤其是“留守兒童”基本情況的了解,多關(guān)注其學(xué)習(xí)完成和變化情況,多與他們談話和交流,及時(shí)了解他們?cè)趯W(xué)習(xí)中存在的問(wèn)題與困難。對(duì)他們的教育應(yīng)以鼓勵(lì)為主,使老師的鼓勵(lì)變?yōu)楹⒆訉W(xué)習(xí)的監(jiān)督和動(dòng)力。

  總之,發(fā)展鄉(xiāng)村教育,幫助鄉(xiāng)村孩子學(xué)習(xí)成才,阻止貧困現(xiàn)象代際傳遞,是功在當(dāng)代、利在千秋的大事。

作者:蔡亦鋒     責(zé)任編輯:張禹