近年來，隨著國民經(jīng)濟發(fā)展和社會對外語教育的日益重視，“洋教師”供不應(yīng)求，培訓機構(gòu)不惜以假亂真，“低價聘請，高價收費”，雇傭大量“洋臉孔”，欺騙消費者等亂象層出不窮。還出現(xiàn)了外籍教師行業(yè)分類設(shè)置標準較低和外教資質(zhì)認證機構(gòu)數(shù)量嚴重不足的狀況。

　　全國政協(xié)委員、民進中央副主席朱永新認為，應(yīng)該盡快整治外籍教師亂象，強化國內(nèi)外籍教師管理，建立外籍教育專家公共就業(yè)平臺，實施外籍教育資質(zhì)評審登記和分級就業(yè)指導原則，發(fā)展外教資質(zhì)認證機構(gòu)，補齊各方面短板。

　　朱永新認為，目前，外籍教師在國內(nèi)教學過程中亂象頻發(fā)。國家對真正擁有專業(yè)技術(shù)和教學技能的外籍教師缺乏平臺認證和長期監(jiān)督，給“黑外教”以可乘之機。部分民辦培訓機構(gòu)的少數(shù)外教，隱性身份難摸清楚，頗有隱患。

　　面對以上外籍教師亂象問題，朱永新建議，要強化國內(nèi)外籍教師管理。一是統(tǒng)一“外籍教師資格”和“工作簽證”雙重入門審核標準，建立外籍教師行業(yè)招聘準則。統(tǒng)籌建立外籍教師在華教師準入資格審核和需求信息庫，盡量縮短緊缺型外籍教師聘用審核時間。二是嚴格執(zhí)行外籍教師聘用條件和從業(yè)資質(zhì)規(guī)定。對外籍教師隊伍情況，尤其是培訓機構(gòu)外籍教師人員進行排查，清理“黑外教”，凈化外籍教師隊伍。

　　“建立外籍教育專家公共就業(yè)平臺，實施外籍教育資質(zhì)評審登記和分級就業(yè)指導原則。”朱永新稱，還要發(fā)展外教資質(zhì)認證機構(gòu)，通過合格機構(gòu)申報，成為TESOL或TEFL證書的授權(quán)機構(gòu)，在教育及相關(guān)部門的配合下，對區(qū)域內(nèi)從事英語教學的外籍教員（含在國外通過網(wǎng)絡(luò)進行外語教學的外教）進行考核管控，取締“黑外教”，規(guī)范英語教學（含少兒英語教學），建設(shè)合格的外教隊伍。