民進永州市委會為建設中國特色社會主義參政黨地方組織，大膽創(chuàng)新，以五項措施扎實推進組織建設年各項活動的開展。

　　強化“一原則”，提升市委會執(zhí)行力。市委會的組織原則是民主集中制，市委會的工作實行集體領導和個人分工負責相結合的原則，凡屬市委會的重大問題，都必須經(jīng)全體委員會議或主任委員會議民主討論決定。如暫不能統(tǒng)一認識且要求較緊時，以少數(shù)服從多數(shù)的表決形式?jīng)Q定；凡領導集體作出的決定，主任委員帶頭執(zhí)行，市委委員都必須執(zhí)行，這樣一來，提升了市委會的執(zhí)行力。

　　突出“兩給力”，規(guī)范基層組織工作。一方面，基層組織制度建設更“給力”。市委會決定今年強力推進基層支部工作的規(guī)范化、制度化、程序化建設工作，進一步健全基層組織有關學習、會議、調研、參政議政等制度。另一方面，市委會考核、指導更“給力”。今年市委會重點抓好支部考核制度的落實，明確要求每個市委會委員聯(lián)系一個支部，加大對基層組織建設工作的指導和支持力度。同時，多方爭取支部活動經(jīng)費，基層的凝聚力和活力明顯增強。

　　注重“三加強”，抓好組織建設工作。一是加強了組織制度管理。市委會制定和完善了會員檔案管理制度、組織發(fā)展制度等，以此推進組織工作規(guī)范化、制度化、程序化建設。二是加強了“百名優(yōu)才”入會。重點吸收政治素質好、業(yè)務水平高、參政議政能力強的高層次會員和年輕會員，不斷優(yōu)化組織結構和人才結構，提升會員整體素質。今年3月份經(jīng)過討論研究，共吸收2個優(yōu)秀人才入會，其中1名為博士研究生、1名為政府機關正科級實職干部，兩人都是80后。三是加強后備干部和代表人士隊伍建設。認真貫徹中央4號文件精神，做好后備干部和代表人士的培訓培養(yǎng)工作，及時更新后備干部數(shù)據(jù)庫、會內(nèi)領導干部數(shù)據(jù)庫、會內(nèi)人大代表、政協(xié)委員數(shù)據(jù)庫、黨外代表人士隊伍數(shù)據(jù)庫，并進行跟蹤管理、動態(tài)管理和分類、分層次管理。近年來，市委會后備干部、骨干會員及優(yōu)秀代表人士的政治安排推薦工作成績突出，共安排各級人大代表、政協(xié)委員20人次，占會員總數(shù)的40%。今年1月舉辦了一期后備干部和骨干會員參政議政培訓班，提高了會員的思想政治素質和履職水平。

　　推行“四學習”，抓好班子思想建設。堅持開展領導班子帶頭學、完善制度規(guī)范學、弘揚民進優(yōu)良傳統(tǒng)特色學、樹立先進典型引領學等“四學習”活動來加強班子建設。制定了堅持和發(fā)展中國特色社會主義學習實踐活動方案，做到有組織領導、有計劃安排、有民進特色、有典型引領來開展學習，在會內(nèi)掀起了學習教育活動熱潮。今年1-4月組織了3次集中學習，通過學習，進一步提高了班子成員的政治素質和履職能力。

　　構建“五機制”，抓好參政議政工作。近年來，永州民進探索創(chuàng)新了領導參與機制、上下聯(lián)動機制、骨干培養(yǎng)機制、信息收集機制和考核激勵機制等“五機制”來推進參政議政工作。今年初，市委會召開了2次參政議政工作專題會議，確定了今年調研重點課題為國企改革和農(nóng)村教育資源配置，并成立了相關小組，明確了責任人，形成了主要領導親自抓、分管領導全力抓的工作機制。